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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

    • A、效率工资理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论
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    通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是

    • A、通过雇佣量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬结构进行薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制

    在目前企业福利设计的一般做法中,比例最高的一类是

    • A、基于企业的承受能力
    • B、基于行业的一般做法
    • C、基于相关法规和制度
    • D、基于企业文化

    在工作描述的内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任,所简要完成的工作内容及其要求被称为

    • A、工作概要
    • B、工作范围
    • C、工作职责
    • D、业绩标准
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